Archives de catégorie : Emploi/Chomâge

Afrique du Nord : le renforcement du commerce intra-africain, nécessaire pour accélérer la création d’emplois

Photo : CEA

Photo : CEA

Le Bureau de la CEA en Afrique du Nord a lancé aujourd’hui, en partenariat avec le ministère égyptien de la Planification, du Suivi et de la Réforme Administrative, la 34ème édition du Comité Intergouvernemental de Hauts Fonctionnaires et Experts (CIHFE) pour l’Afrique du Nord.
Organisé sous le thème : « La Zone de libre-échange continentale africaine et l’emploi : Impact d’une amélioration de la facilitation du commerce et de l’intégration régionale pour l’Afrique du Nord », cette rencontre se tient avec la participation des représentants de l’Algérie, de l’Égypte, du Maroc, de la Mauritanie, du Soudan et de la Tunisie ainsi que des universitaires et des représentants du secteur privé et de la société civile. Bien que l’Afrique du Nord rassemble la plupart des caractéristiques structurelles d’un marché dynamique et intégré (proximité, infrastructures, affinités linguistiques et culturelles, etc.), le manque d’intégration limite aujourd’hui la capacité de ses économies à se développer et à élargir sa marge d’action en matière de création d’emplois. La question de la facilitation des échanges et son impact sur l’emploi constitue par conséquent une problématique cruciale.    Continuer la lecture

L’ONU appelle les dirigeants à écouter la colère qui s’exprime dans de nombreux pays du monde

Photo : ONU

Photo : ONU

L’ONU a exprimé vendredi son inquiétude concernant les situations de troubles dans de nombreux pays, notant que, même si chaque situation est unique, les manifestations ont pour point commun la colère des populations au sujet des inégalités et leur méfiance à l’égard des dirigeants politiques. « L’inquiétude dans la vie des gens mène à tout sauf au calme dans les rues et les places des villes. Chaque situation est unique. Certaines manifestations sont déclenchées par des problèmes économiques, notamment la hausse des prix, des inégalités persistantes ou des systèmes financiers qui profitent aux élites. D’autres découlent de revendications politiques. Et dans certains cas, les gens réagissent à la corruption et à différentes formes de discrimination », a déclaré le Secrétaire général de l’ONU,  António Guterres, lors d’un point de presse à New York. Continuer la lecture

« Création des micro entreprises dans les gouvernorats de Médenine et Tataouine » : Journée d’appui à l’entrepreneuriat dans le sud tunisien, 10 juillet 2019 à Djerba

Le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets –UNOPS- organise, en partenariat avec le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi, le mercredi 10 juillet 2019, une « Journée d’appui à l’entrepreneuriat dans le sud tunisien » dans le cadre du projet « Création des microentreprises dans les gouvernorats de Médenine et de Tataouine » qui est financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement. La cérémonie sera organisée à l’hôtel « Hasdrubal Thalasso & Spa » à Djerba, sous le Patronage de Madame la Ministre de la Formation Professionnelle et de l’Emploi, et en présence du Directeur de l’Agence Italienne de Coopération pour le Développement en Tunisie, de la Représentante de l’UNOPS-Afrique de Nord, des autorités régionales de Médenine et de Tataouine ainsi que des acteurs nationaux et régionaux concernés. Continuer la lecture

Seuls 10% des travailleurs gagnent près de la moitié des rémunérations mondiales (OIT)

Photo : Banque mondiale

Photo : Banque mondiale

Une nouvelle analyse de données de l’Organisation internationale du travail (OIT) livre les premières estimations de la distribution du revenu du travail et montre qu’à peine 10 pour cent des travailleurs perçoivent près de la moitié des rémunérations mondiales. « Les inégalités salariales demeurent un phénomène répandu dans le monde du travail », souligne le document qui ajoute qu’en termes relatifs, ces augmentations des plus hauts revenus du travail s’accompagnent de pertes pour tous les autres. « Les travailleurs de la classe moyenne et ceux qui touchent les plus bas salaires voyant leur part de revenu reculer », a déclaré Steven Kapsos, chef de l’Unité de la production et de l’analyse des données de l’OIT cité dans ce communiqué de presse. Continuer la lecture

Le réchauffement climatique causera la perte de 80 millions d’emplois et de 2.400 milliards de dollars (OIT)

Photo : OIT

Photo : OIT

Le réchauffement climatique devrait se traduire par une augmentation du stress thermique au travail, nuisant à la productivité et causant des pertes économiques et d’emplois. Selon l’OIT, l’augmentation du stress thermique devrait même conduire à des pertes de productivité équivalant à 80 millions d’emplois à temps plein en 2030 et à des pertes économiques de 2.400 milliards de dollars. « L’impact du stress thermique sur la productivité du travail est une conséquence grave du changement climatique, qui s’ajoute aux autres effets néfastes tels que la modification du régime des précipitations, la montée du niveau des mers et la perte de biodiversité », a déclaré Catherine Saget, Cheffe d’unité au département de la recherche de l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’une des principaux auteurs du nouveau rapport de l’OIT sur ces questions. Continuer la lecture

L’OIT adopte une convention pour combattre la violence et le harcèlement au travail

Photo : OIT/ILO

Photo : OIT/ILO

La Conférence internationale du Travail (CIT) a conclu vendredi sa 108e session à Genève avec l’adoption d’une convention, et d’une recommandation qui l’accompagne, pour combattre la violence et le harcèlement au travail. La convention, juridiquement contraignante, a été adoptée à une très large majorité : 439 votes en sa faveur, sept contre et 30 abstentions. La recommandation, qui n’est pas juridiquement contraignante, donne des conseils et des orientations sur la façon dont la convention devrait être appliquée. Elle a été adoptée avec 397 voix pour, 12 voix contre et 44 abstentions. La convention reconnaît que la violence et le harcèlement dans le monde du travail « peuvent constituer une violation des droits humains ou une atteinte à ces droits (…) mettent en péril l’égalité des chances, sont inacceptables et incompatibles avec le travail décent ». للغة العربية ، يرجى النظر أسفل اصفحة Continuer la lecture

L’OIT ouvre sa conférence annuelle axée sur les profondes transformations dans le monde du travail

Photo : OIT/ILOL’Organisation internationale du travail (OIT), qui fête cette année son centenaire, a ouvert lundi sa conférence annuelle à Genève avec un accent mis sur les profondes transformations en cours dans le monde du travail. « Le défi déterminant de cette conférence vient du fait que le centenaire de l’OIT coïncide avec le processus de transformation du monde du travail le plus profond et le plus révolutionnaire observé par l’Organisation », a déclaré le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder. « Rien dans ces changements ne met en doute la pertinence du mandat de l’OIT ni ne diminue son importance. Au contraire, l’inverse est vrai », a-t-il ajouté. La 108e session de la Conférence internationale du travail doit durer jusqu’au 21 juin et accueillera des milliers de délégués gouvernementaux, employeurs et travailleurs en provenance des 187 Etats membres. Une quarantaine de chefs d’Etat et de gouvernement devraient s’adresser aux délégués pendant la Conférence et le Secrétaire général de l’ONU, António Guterres, est attendu le 21 juin. Continuer la lecture

Les femmes leaders contribuent à améliorer les résultats des entreprises, souligne l’OIT

Photo : ILO

Un nouveau rapport de l’OIT montre comment la diversité de genre améliore les résultats des entreprises et permet  d’attirer des personnes de talent. Il examine pourquoi peristent les déficits en matière de diversité de genre, et formule des recommandations pour y mettre un terme. Ce rapport, intitulé Femmes d’affaires et femmes cadres : Les arguments en faveur du changement, a enquêté auprès de 13.000 entreprises dans 70 pays. Plus de 57% des personnes interrogées admettent que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises. Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives à la diversité de genre dans leurs postes à responsabilité disent enregistrer une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20%, voire de 10 à 15% pour une majorité d’entre elles. Continuer la lecture

100 ans de l’Organisation internationale du travail : Guterres souligne l’importance du dialogue social

Photo ! OIL/ILO

Le chef de l’ONU a salué mercredi la « remarquable » contribution de l’Organisation internationale du travail (OIT) aux droits des travailleuses et des travailleurs dans le monde à l’occasion des célébrations à Genève du centenaire de l’agence onusienne. « Il y a énormément de choses qu’aujourd’hui on considère naturelles, mais qui en 1919 n’existaient pas du tout ». L’OIT fut créée en 1919, sous l’égide du Traité de Versailles qui a mis fin à la Première Guerre mondiale, incarnant la conviction qu’une paix universelle et durable ne pouvait se bâtir que sur la base de la justice sociale. 100 après sa création, l’OIT est l’unique agence ‘tripartite’ des Nations Unies. Elle réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres pour établir des normes internationales, élaborer des politiques et concevoir des programmes visant à promouvoir le travail décent pour tous les hommes et femmes dans le monde. Continuer la lecture

La qualité de l’emploi: une préoccupation pour tous les travailleurs

Photo : OIT

Un rapport conjoint OIT-Eurofound portant sur quelque 1,2 milliards de travailleurs dans le monde montre des différences importantes en matière de temps de travail et de niveaux d’intensité et de pénibilité émotionnelle du travail, et constate que ce sont les personnes les moins instruites qui ont les conditions de travail générales les plus mauvaises et le moins accès aux possibilités de formation. Ce rapport, intitulé Les conditions de travail dans une perspective mondiale (Working conditions in a global perspective ), fournit la première analyse comparative d’enquêtes sur la qualité de l’emploi menées dans 41 pays, pour l’essentiel au cours des cinq dernières années. Il couvre les 28 pays de l’Union européenne (UE-28), la Chine, la République de Corée, les Etats-Unis, la Turquie, les pays hispanophones d’Amérique centrale, l’Argentine, le Chili et l’Uruguay.
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